首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效不佳的原因可分为( )。
绩效不佳的原因可分为( )。
admin
2020-01-09
62
问题
绩效不佳的原因可分为( )。
选项
A、总体原因和个体原因
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原凶
D、主观原因和客观原因
答案
C
解析
绩效不佳的原因可以分成两种:一种是个体原因,如能力不足、个人努力程度不够等;另一种是组织或系统的原因,如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因,再考虑个体原因。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/9Mzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
班都拉是新行为主义学派的代表人物之一,他提出了()。
当儿童询问有关性的问题时,成人应()。
研究者通过与研究对象进行口头交谈来搜集资料的方法叫()。
某工人向医生说,他有时一天腹泻多次,有时便秘。现已26岁但还未谈恋爱。因怕约会时控制不住腹泻,多次到医院进行肠胃检查均正常,但还是为此焦虑万分。这可能是()。
否定自己的各个方面,忽视自己的优点,这是在修正自我意识过程中的()。
心理咨询的任务不涉及()。
加强(),对于每个职业劳动者来说具有重要的意义。
职业化也称为“专业化”,是一种()的工作态度。
个体在社会化过程中逐渐习得道德准则,并以道德准则指导行为的发展过程,是()。
()是指主体在记忆活动过程中,将自己的记忆活动作为意识对象,不断自觉地对其进行积极地监视、控制和调节。
随机试题
某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试用期满后1500元。2012年7月1日起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。9月,由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行《工作纪律规定》,要求同事不得
居民消费价格指数
下列句中,“為”不是表示被动的一句是()
下列关于药物稳定性的酸碱催化的叙述中,正确的是()
下列关于非结核分枝杆菌的说法,正确的是
按照中医治疗学分类,功效可分为()。
下列有关清末“预备立宪”和“变法修律”的说法中,正确的是:
结合“沉默的螺旋”理论,试论现代社会中大众传播、社会心理和舆论三者的关系。
WhatishappeninginAustralia’sagriculturalindustry?
ThebeginningsoftheCoca-Colawerehumble.In1886,anAtlantapharmacist,JohnPemberton,madetheoriginalmixture,【51】itwa
最新回复
(
0
)