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职业资格
绩效不佳的原因可分为( )。
绩效不佳的原因可分为( )。
admin
2020-01-09
61
问题
绩效不佳的原因可分为( )。
选项
A、总体原因和个体原因
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原凶
D、主观原因和客观原因
答案
C
解析
绩效不佳的原因可以分成两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
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