关于结构化面试，下列说法正确的是( )。

admin2019-04-16 85

问题关于结构化面试，下列说法正确的是( )。

选项 A、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单
B、对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息
C、主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会
D、所收集的信息的范围受到限制
E、要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

答案A,B,D

解析结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。其优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较低。缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。CE两项是对非结构化面试的描述。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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采取事业部制的组织机构，能够使企业具有较强的适应性，但是，也有很多的缺点，主要表现在()。

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2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。

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