制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。

admin2009-11-27 51

问题制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。

选项 A、工作岗位研究
B、工作岗位分析
C、工作岗位评价
D、工作岗位说明书
E、工作岗位调查

答案B,C

解析工作岗位分析与评价是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。同时，根据工作岗位分析所采集的数据和资料，采用系统科学的方法，对企业内各个层次和职级的工作岗位的相对价值做出客观的评价，并依据岗位评价的结果，按照各个岗位价值的重要性由高至低进行排列，以此作为确定企业基本工资制度的依据。

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制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。

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无民事行为能力人由（）代理民事活动。

主体已建立的认知结构不能同化外界新的刺激，就要按新刺激的要求改变原有的认知结构或创造新的认知结构，以适应环境的需要。这个过程叫（）。

概念的内涵和外延之间的关系是（）。

（）是依据似动现象的原理制作出来的。

（）属于人性心理学关于人的基本属性的内涵。

CBCL的表格数量是()个。

干姜治咳喘的机理是

《耕地占补平衡考核办法》规定，县级以上地方农业部门负责本行政区域内耕地占补平衡的考核工作。()。

根据《企业财务会计报告条例》的规定，企业对外提供虚假财务会计报告，可以对企业()。

将建筑物垂直地面的各种墙面，进行(　　　)而得到的投影图称为立面图。

下列情况中，符合银行发放个人贷款要求的是()。

根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，下列款项中，可以转入个人银行结算账户的有()。

若x，y均为正整数，则方程15×22+1=y2的正整数解(x，y)的个数是

使用文件系统时，通常要显式地进行open()操作，这样做的目的是()。

ArecentstudybytheCenterforEconomicPolicyResearchsaysthat,inordertoeaseimbalances,theEuropeanUnionneedstoma

制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

无民事行为能力人由（）代理民事活动。

主体已建立的认知结构不能同化外界新的刺激，就要按新刺激的要求改变原有的认知结构或创造新的认知结构，以适应环境的需要。这个过程叫（）。

概念的内涵和外延之间的关系是（）。

（）是依据似动现象的原理制作出来的。

（）属于人性心理学关于人的基本属性的内涵。

CBCL的表格数量是()个。

干姜治咳喘的机理是

《耕地占补平衡考核办法》规定，县级以上地方农业部门负责本行政区域内耕地占补平衡的考核工作。()。

根据《企业财务会计报告条例》的规定，企业对外提供虚假财务会计报告，可以对企业()。

将建筑物垂直地面的各种墙面，进行( )而得到的投影图称为立面图。

下列情况中，符合银行发放个人贷款要求的是()。

根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，下列款项中，可以转入个人银行结算账户的有()。

若x，y均为正整数，则方程15×22+1=y2的正整数解(x，y)的个数是

使用文件系统时，通常要显式地进行open()操作，这样做的目的是()。

ArecentstudybytheCenterforEconomicPolicyResearchsaysthat,inordertoeaseimbalances,theEuropeanUnionneedstoma

将建筑物垂直地面的各种墙面，进行(　　　)而得到的投影图称为立面图。