首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。
关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。
admin
2022-07-19
78
问题
关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。
选项
A、组织理论包括组织设计理论
B、组织理论被称为广义组织理论
C、组织设计理论被称为大组织理论
D、组织理论与组织设计理论外延不同
E、组织理论与组织设计理论外延相同
答案
A,B,D
解析
组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。由此可见，组织理论与组织设计理论在外延上是不同的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/9G6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于用人单位内部劳动规则的说法中，不正确的是()。
所谓职业道德的自律功能，是指它()的作用。
下列关于福利的描述中，正确的是()。
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。
某汽车集团是一个有20年历史的国有大型企业，主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导，下设多个职能部门，如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外，还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外，还有配套
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)
2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置
简述劳动争议的概念及其处理程序。
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团，该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去，该公司是高度分权化的，各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期，该公司开始引入新的创新和战略流程，同时整合其核心业务。直到2000年，由H国
经营者下列做法中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是()
随机试题
A；尿液加热后浑浊变清晰B；尿液加热、加酸后浑浊变清，但无气泡C；尿液加热、加酸后浑浊变清并有气泡D；尿液加热、加酸后浑浊度增加E；尿液加热并加入氢氧化钠后浑浊度增加蛋白尿的鉴别要点是
以下哪项不是肺通气显像的适应证
肾上腺脑白质营养不良的临床表现为
患者，男性，59岁。有高血压病史5年，否认其他疾病史。于晚餐后4小时突发胸闷、恶心、呕吐胃内容物，伴上腹疼痛，到急诊室就诊。体检：血压80／50mmHg，体温37．4℃，呼吸56次／分，上腹部轻度肌紧张伴压痛。若尿常规检查发现尿糖(++++)，酮体(
对阑尾切除术后的患者，宜采取的医患关系模式是
质量控制资料反映工程质量的()。
甲公司目前有两个互斥的投资项目A和B，有关资料如下：资料一：A项目的原始投资额现值为280万元，投资期为2年。投产后第1年的营业收入为140万元，付现成本为60万元，非付现成本为40万元。投产后项目可以运营8年，每年的净现金流量都与投产后第一年相等。A项
如果一个人情绪消极，对生活感到全无乐趣，觉得自己的活动没有价值，这种人患有()。
根据下面的案例，应用动机的成就目标理论及情绪的评定—兴奋说，分析王刚和李强针对同一业绩广告不同反应的原因。(2016年)材料：王刚和李强同是某跨国公司新职员，在年终考核中取得了同样的销售业绩。王刚沮丧，因为一些同事的业绩超过了他，联想到自己从前公司中的
设f可微，则由方程f(cx一az，cy一bz)=0确定的函数z=z(x，y)满足az’x+bz’y=___________．
最新回复
(
0
)
