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  3. 小张刚入职不久，工作热情，思想积极，认为领导的思想保守刻板、不愿意创新，在工作中和领导产生了冲突，有了隔阂。对此，你怎么看？

小张刚入职不久，工作热情，思想积极，认为领导的思想保守刻板、不愿意创新，在工作中和领导产生了冲突，有了隔阂。对此，你怎么看？

admin2022-02-19  29
问题 小张刚入职不久，工作热情，思想积极，认为领导的思想保守刻板、不愿意创新，在工作中和领导产生了冲突，有了隔阂。对此，你怎么看？
选项
答案我认为出现这一情况很大程度上是小张的原因，而且在发生这件事之后，小张也应该主动向领导道歉，这样才能让工作开展得更好。 一方面，我很理解小张作为新人充满拼劲、思想积极、对工作有热情的情况。作为刚入职不久的新人，他有这种想要为单位作贡献、快速地融入集体的想法是好事。单位招收新人，正是为了吸收新鲜血液，优化单位职工的年龄结构。小张认为领导的思想保守刻板、不愿创新，可能是小张经验不足，对很多问题的思考过于狭隘和短视，不能站在整个部门长远发展的角度进行思考，导致小张不理解领导的决定。所以，小张才会认为领导思想保守、不愿创新。但是，小张因为意见不同就和领导起冲突，甚至产生隔阂，这是一种非常不成熟、不尊重领导、没有权属意识的表现。 另一方面，我也能理解领导在做事时较为稳重，对新措施采取谨慎态度的情况。作为负有管理责任的领导，要对单位和下属负责。新人们会提出很多新措施、新想法，初看其立意可能是很好的、收效可能也会很显著，但是仔细考量一番后，就会发现其不完善之处以及在具体执行过程中可能会出现的意外情况，这有可能会对现状产生反作用。因此，领导在面对新人们的想法时，通常会选择仔细考量一番后再做取舍，但这个过程可能就被新人误解成思想保守、不愿创新了。 综上所述，出现这一情况的主要原因是小张的不成熟。因此，我认为小张应该主动向领导承认自己看事情、想问题不全面的错误，与领导真诚地沟通，并坦然面对领导的批评。在之后的工作中，他也应该思考得更全面、更长远一些。同时，他也要从大局出发，多站在领导的角度去考虑事情。这样，单位的工作才能开展得更稳、更好。
解析
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