请简述劳动关系的调整方式。

admin2009-11-27 90

问题请简述劳动关系的调整方式。

选项

答案劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种： (1)通过劳动法律、法规对劳动关系的调整。劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 (2)劳动合同规范的调整。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 (3)集体合同规范的调整。在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件并不是由单方面决定的，而是在国家法律法规的最低标准的基础之上，由雇主(用人单位)和雇员或雇员的组织工会双方平等协商确定。 (4)民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整。工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合。 (5)企业内部劳动规则(规章制度)的调整。企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。 (6)劳动争议处理制度的调整。它是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范。 (7)国家劳动监督检查制度的调整。劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，是关于法定监督检查主体的职权、监督检查的范围、监督检查的程序以及纠偏和处罚的行为规范。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/8ozv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

请简述劳动关系的调整方式。

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

（）是指思维活动可以从不同维度进行转换，进而认识事物的不变性。

折扣原则是归因理论的主要研究者（）提出的。他发现，如果也存在其他看起来合理的原因，那么某一原因引起某一特定结果的作用就会打折扣。

某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的，相信社会的安排，相信命运和机遇等因素决定了自己的状况，认为个人的努力无济于事。这种人被称为（）。

在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好人际关系，个体往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（）。

在有人陪同的活动中，个体会感到某种社会比较的压力，从而提高工作或活动的效率，这是()。

健康心理学的工作领域不包括（）。

态度特征、意志特征、情绪特征和理智特征是性格的（）。

系统抽样法的关键是计算（）。

妇女在（）方面享有与男子平等的权利。

对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准逮捕的时间可以延长至

张若虚、贺知章、张旭、杨炯合称“吴中四士”。()

如图所示，两重物M1和M2的质量分别为m1和m2，两重物系在不计重量的软绳上，绳绕过均质定滑轮，滑轮半径r，质量为M，则此滑轮系统的动量为()。

企业办理开立银行账户业务时必须持有税务登记证件。()

根据金融犯罪行为方式的不同，可以将金融犯罪分为诈骗型金融犯罪、伪造型金融犯罪、()和规避型金融犯罪。

活期存款中，银行使用年利率除以360天折算出的日利率，比年利率除以365天(实际计息天数)折算出的日利率要高。()

为了完整保障性住房体系建设，政府由原来的单独出资建设，改为现在的引入企业和民间资本，但有人质疑企业和民间资本的逐利性，并不利于保障性住房的建设，对此你怎么看?

2015年，某省对农民工在本市（区、县）创业的意愿进行了调査，共完成有效样本3000个，调查结果如下：能够从上述资料中推出的是：

当循环队列非空且队尾指针等于队头指针时，说明循环队列已满，不能进行入队运算。这种情况称为（）。