( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

admin2017-03-06 58

问题 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

选项 A、工资指导线
B、工资协议
C、工资集体协商
D、工资集体协商制度

答案B

解析 A项，工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项，工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项，工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/8jIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

培训服务制度条款应明确()。

企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括()。

网络培训的优越性在于()。

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]

团队的有效性要素构成不包括()。[2015年5月三级真题]

按照买方类型的不同，可将市场分为()。[2011年5月二级真题]

劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题；2013年11月四级真题]

职工参与企业民主管理的形式包括()。[2015年11月三级真题]

模拟训练法的缺点不包括()。(2008年5月三级真题)

婴幼儿消化道的发育从胎儿期开始，以后继续发展至()时初具规模。

节流前后，()不变，这是节流过程的主要特征。

烧伤病人气管切开术的指征为

某猪场2岁种公猪，精神沉郁，步态强拘，拱背，腰部触诊敏感，常做排尿姿势。尿检可见红细胞、白细胞、盐类结晶、肾上皮细胞。该病可能的诊断是()

某甲盗窃输电线路正在使用的电线30米，构成破坏电力设备罪，某乙盗窃库房里备用的电线，长度达500米，构成盗窃罪，对于某甲和某乙定性不同的原因在于：

幼儿自我评价能力的特点为()。

强调系统的知识传授，强调课堂教学的作用，强调教材的重要性，强调教师的中心地位。这一思想被称为()

下面的法律规定中，哪些不属于法的要素中的法律规则?()

A、 B、 C、 A原文说“我想用航空邮寄把这封信邮到美国去”。airmail为“航空邮寄”。选项[A]为美国国旗。