改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，本公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使

admin2013-05-31 89

问题改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，本公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。

选项 A、人员培训
B、薪酬发放
C、战略规划
D、人员的晋升

答案B,D

解析绩效考评是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程，它是企业管理员工的一个重要职能，可以为人员甄选、提升、培训、奖励等方面提供参考价值。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/8igM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人们虽然可以知道房地产投资风险发生的概率，但不能预知其在未来何时一定会发生。房地产投资风险的这种特征，称为()。

国有土地上房屋征收补偿的内容不包括因征收房屋造成的()。

下列影响房地产抵押贷款的活动中，会增加房地产抵押贷款风险的是()。

在房地产估价的假设开发法中，待开发房地产价值等于()减去开发成本、管理费用、销售费用、投资利息、销售税费、开发利润、取得待开发房地产的税费。

某房地产开发企业对其收益在来年突破5000万元的可能性进行预测，共请了5位有经验的市场营销人员参与预测，其主观估计值分别为，2／3，3／4，2／3，2／5，3／5。则该房地产开发企业来年收益超过5000万元的主观概率为()。

职工培训又称()。

有新月体形成的是

下列关于急性胰腺炎酶学检查的叙述，正确的是

吐酸属热证者，治疗方剂是

患者女性，63岁。再生障碍性贫血，四肢皮肤散在性瘀点，右颊部可见一约1.5cm×0.7cm的口腔溃疡，为有效预防感染，目前对其采取的首要护理措施是

下列老年护理措施指导思想，说法错误的是()。

网络技术中，“上传”是指把文件从远程计算机复制到用户本地计算机中的过程。()

心智技能与操作技能相比，在结构上的特点是()。

“教育者应先受教育”说明了转化后进生的（）

决定和决议的主要区别是()。