员工素质测评的类型主要有( )。(2007年5月二级真题)

admin2013-08-02 78

问题员工素质测评的类型主要有( )。(2007年5月二级真题)

选项 A、开发性测评
B、选拔性测评
C、综合性测评
D、诊断性测评
E、考核性测评

答案A,B,D,E

解析员工素质测评的类型主要包括：
①选拔性测评。选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评；
②开发性测评。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；
③诊断性测评。诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次凋查；
④考核性测评。考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/8hIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

员工素质测评的类型主要有( )。(2007年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。

()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

分析工作绩效的差距的具体方法有()。

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。

构建利益协调型劳动关系的原则有()。

路径——目标理论认为的领导行为主要包括()。

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是为了提高()。

以下不属于人力资源特点的是()。

从业人员做到坚持原则，要()。

在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。

用于描述计算机可靠性的是

端粒酶是

A．连结相邻两个椎体B．连结相邻两个椎弓板C．位于椎体后面D．位于椎体前面E．位于相邻棘突之间椎间盘

汽车客运站的普通旅客候车厅使用面积的计算依据是：

根据《票据法》规定,下列各项中,票据无效的是()。

对被辞退人员，3年内不得再录用为人民警察。()

已知向量组与向量组等秩，则x=______．

OSI(OpenSystemInterconnection)参考模型将网络体系结构划分为七层，其中_____的主要功能是将网络地址翻译成对应的物理地址，并决定路由。

IliketoplaythepianobutIcan’tplayitwell.______Sophie.