关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 49

问题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

选项 A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

答案C

解析只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/8gMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中(　　)的范畴。

组织设计的基本内容是(　　)。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。

马斯洛的需要层次理论将人的需要分为(　　)等类型。

采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括(　　)。

影响社会知觉的因素有()。

某家电公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是(　　)。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有(　　)。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

缓刑

MaryAnning(1799—1847)wasaBritishfossilhunterwhobeganfinding【21】asachild,andsoonsupportedherselfandhervery【22】

男性，40岁，植物研究人员。2周来发热，伴全身痛、乏力、头痛、头晕。1个月前去云南西双版纳林区出差。体检：体温39.5℃，神清，面红，右腋下有1个1.6cm的焦痂，伴有肿大的淋巴结，脾侧位可及。为明确诊断应首先检测

病原微生物属于损害胎儿生长发育的因素属于

赵大与李二于2004年3月结婚，4月李二怀孕后流产。5月，双方以感情不和为由诉至法院，要求离婚。法院在下列哪些情况下可以受理该离婚诉讼请求?()

美式期权是指在规定的有效期限内的任何时候可以行使权利。()

A、Makingsmalltalkswithmanypeople.B、Stayingtillverylateinalargeparty.C、Talkingtoonlyasmallgroupofpeople.D、H

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中( )的范畴。

组织设计的基本内容是( )。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是( )。

马斯洛的需要层次理论将人的需要分为( )等类型。

采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。

影响社会知觉的因素有()。

某家电公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有( )。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

缓刑

MaryAnning(1799—1847)wasaBritishfossilhunterwhobeganfinding【21】asachild,andsoonsupportedherselfandhervery【22】

男性，40岁，植物研究人员。2周来发热，伴全身痛、乏力、头痛、头晕。1个月前去云南西双版纳林区出差。体检：体温39.5℃，神清，面红，右腋下有1个1.6cm的焦痂，伴有肿大的淋巴结，脾侧位可及。为明确诊断应首先检测

病原微生物属于损害胎儿生长发育的因素属于

赵大与李二于2004年3月结婚，4月李二怀孕后流产。5月，双方以感情不和为由诉至法院，要求离婚。法院在下列哪些情况下可以受理该离婚诉讼请求?()

美式期权是指在规定的有效期限内的任何时候可以行使权利。()

A、Makingsmalltalkswithmanypeople.B、Stayingtillverylateinalargeparty.C、Talkingtoonlyasmallgroupofpeople.D、H

某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中(　　)的范畴。

组织设计的基本内容是(　　)。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。

马斯洛的需要层次理论将人的需要分为(　　)等类型。

采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括(　　)。

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是(　　)。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有(　　)。