首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于( )时。
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于( )时。
admin
2017-12-12
78
问题
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于( )时。
选项
A、企业实施一般培训
B、企业实施特殊培训
C、劳动者在企业间流动
D、劳动者在企业内流动
答案
B
解析
在特殊培训的情况下,培训投资的成本和收益安排往往是:在培训期间,受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低。但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资,也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资,而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/8fMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在职培训中的收益主要表现在()。
除基本工资以外,管理人员还可获得下列薪酬()。专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式()。
路径—目标理论是由()提出的。
群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象,即()。
工资率上升的()会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。
在()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序。
如同一面镜子,让员工知道自己到底做得怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是指( )。
一种在特定的场景下,经过精心设计,采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。
目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。
柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是( )。
随机试题
主产于山东的道地药材是
患者,女性,45岁,自诉近日来反复上腹疼痛,进食后4小时左右疼痛明显,进餐后疼痛可缓解,夜间有明显的上腹痛,排黑便3天。医生给予患者法莫替丁20mg口服,护士应如何指导患者服用此药
()负责全国城建档案管理工作,业务上受国家档案部门的监督、指导。
石灰稳定土不可用作()。
常见的散光型灯具有()。
“敢想,敢说,敢干”这句话你是如何评价的?
耦合性和内聚性是对模块独立性度量的两个标准。下列叙述中正确的是()。
操作系统对磁盘进行读/写操作的物理单位是()。
Wherearetheytalking?
AccordingtoSampras,whatisthekeypointofaplayerhavingacoachbeingtooclose?
最新回复
(
0
)