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李某原任办公室主任,后来与其他部门合并后,任新部门处长。李某为做好团结工作,一视同仁,对两位副处长尽量做到公平,遇到某位出现困难主动分担,对新同志放手去做工作,鼓励发言,遇到奖励事项,公平推荐,得到了领导和群众的认可。但也存在问题,其中一位副处长认为自己工
李某原任办公室主任,后来与其他部门合并后,任新部门处长。李某为做好团结工作,一视同仁,对两位副处长尽量做到公平,遇到某位出现困难主动分担,对新同志放手去做工作,鼓励发言,遇到奖励事项,公平推荐,得到了领导和群众的认可。但也存在问题,其中一位副处长认为自己工
admin
2016-08-15
67
问题
李某原任办公室主任,后来与其他部门合并后,任新部门处长。李某为做好团结工作,一视同仁,对两位副处长尽量做到公平,遇到某位出现困难主动分担,对新同志放手去做工作,鼓励发言,遇到奖励事项,公平推荐,得到了领导和群众的认可。但也存在问题,其中一位副处长认为自己工作量小,无法施展才华;原来办公室的老同志觉得没有得到照顾;新同志又缺少工作经验,感觉当众发言很尴尬。
问题:
如何评价李某的工作?
选项
答案
李某的工作总体上得到了领导和群众的认可,但还有需要完善之处。做好团结工作,一视同仁、公平对待两位副处长、主动分担困难、鼓励新同志、对奖励事项公平推荐,这些得到领导和群众认可的做法需要继续发扬。而对于存在的问题,要妥善处理,积极改进。副处长满腹才华却因工作量小无法施展,要增加工作量;老同志有怨言是因为思想沟通不到位,缺乏有效沟通;新同志工作经验不足对于当众发言感到尴尬,也说明李某没有对新同志的工作情况有充分地了解。总体来说,李某在得到认可的同时,也应该改进工作。
解析
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