2. 公务员
  3. 某镇党委书记刘明年轻有为，是县级后备干部人选，带领全镇发展经济，工作成绩突出，但是该年新的考核办法加入了群众满意度指标，他想当然地以为辖区内各方面工作开展得好，群众满意度一定也很好，就没有太重视，但考核结果是经济工作排在前三，但是群众满意度拖了后腿，导致原

某镇党委书记刘明年轻有为，是县级后备干部人选，带领全镇发展经济，工作成绩突出，但是该年新的考核办法加入了群众满意度指标，他想当然地以为辖区内各方面工作开展得好，群众满意度一定也很好，就没有太重视，但考核结果是经济工作排在前三，但是群众满意度拖了后腿，导致原

admin2018-01-22  53
问题 某镇党委书记刘明年轻有为，是县级后备干部人选，带领全镇发展经济，工作成绩突出，但是该年新的考核办法加入了群众满意度指标，他想当然地以为辖区内各方面工作开展得好，群众满意度一定也很好，就没有太重视，但考核结果是经济工作排在前三，但是群众满意度拖了后腿，导致原本在县里名列前茅的成绩成了中游成绩。
    第二年，刘明对工作进行了调整，为了把群众满意度提上去，他进行调研走访，发现导致群众不满意主要有四个方面的原因，并采取措施逐条化解。在年度考核前，他多方打听考核方式，想方设法让调查组抽调城郊等经济发展较好地区的情况，并让辖区内的企业捐款，对给予工作满意评价的群众发钱，通过这些投机取巧的举措，刘明终于在接下来的考核中取得了满意度第一的成绩。时值县委换届，刘明被提名为副县长候选人，但是县委书记经过慎重考虑，叹了一口气，将刘明的名字从后备人选名单上给重重地划去了。
    问题：
    1．请你评价刘明的领导行为。
    2．在群众满意度测评上你得到哪些启示。
选项
答案1．刘明缺乏正确的政绩观，在工作中没有贯彻落实以民为本的执政理念。一心为了个人发展，忽视群众需要。在考核标准变更后，没有深入群众了解情况，而且在考核落后的情况下．更是投机取巧，利用权力为己谋私，最终虽然获得高分，但个人发展前途暗淡。 2．群众满意测评给我的启示有： 第一，要树立“执政为民”的服务理念，改变“唯GDP”的错误发展观； 第二，要积极与群众接触，察民疾苦，用真抓实干满足群众需要； 第三，考核工作不能弄虚作假，投机取巧，而是要坦然面对问题，改进工作； 第四，要正视个人发展，保持良好的道德品质，遵守党纪法规，用实际工作取得上级领导与基层群众的认同。
解析
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