客户管理的目的是( )。

admin2013-05-30 59

问题客户管理的目的是( )。

选项 A、从顾客利益和企业利益两方面实现顾客关系的价值最大化
B、盈利
C、股东利润最大化
D、建立顾客关系

答案A

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/8YcM777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

0

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

负责与工会协商劳资关系的雇主组织是()。
甲是某建筑公司职工，于2014年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日，市劳动和社会保障局局长在此信上批示：将
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招
密歇根大学研究小组耗费了十年时间，调查了一万多位人力资源管理人员和直线经理，发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征有()。
通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。
以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是()。

随机试题

最新回复(0)