结构化面试的优点包括( )。[2010年5月三级真题]

admin2017-02-24 61

问题结构化面试的优点包括( )。[2010年5月三级真题]

选项 A、对面试考官的要求较低
B、所收集信息范围不受限
C、有利于提高面试的效率
D、对所有应聘者均按同一个标准进行
E、便于进行分析、比较，减少主观性

答案A，C，D，E

解析结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其优点是：对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是：谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/8Kov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

结构化面试的优点包括( )。[2010年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是()。

劳动者在同一用人单位工作满()以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。

当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过()。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。

()是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。

2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是()。

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

简述建设社会主义生态文明必须做好的工作。

下列选项中的哪一项关系属于互利共生关系

迅速灭活淋病双球菌的途径，不包括

患者，女性，62岁。因心脏病住院治疗，遵医嘱服用洋地黄类药物治疗，护士今日在观察患者脉搏时，发现每隔一个正常搏动后出现一次过期前收缩动。护士对于服用洋地黄类药物的患者，给药前应注意观察患者的

混凝土的浇水养护时间，对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土，不得少于：[2001年第31题]

(1)在D盘创建“学号”文件夹，在“学号”文件夹下创建文件夹test1，在test1文件夹下创建文件夹test11。(2)建立文件abc．doc，存放在test1文件夹中，文件内容是“初级会计电算化”。把abc．doc移动到test11文件夹下。

下列作家全是“唐宋八大家”的一项是()。

我国改革开放和社会主义现代化建设人数最多、最基本的依靠力量是()

Ahighercrimerateexistsincities______alargepercentageofunemployment.