首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定起草企业绩效管理制度应体现( )。
制定起草企业绩效管理制度应体现( )。
admin
2021-12-10
57
问题
制定起草企业绩效管理制度应体现( )。
选项
A、全面性与完整性
B、相关性与有效性
C、可操作性与精确性
D、公正性与客观性
E、民主性与透明度
答案
A,B,C,D,E
解析
制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/8Bsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于人的“正常意识活动”,下列说法中不正确的是()。
学习过程大致有三种机制,即()。
填写LKS时,通常要求自评者判断那些经历过的事件对本人来说()。
运用16PF的特殊演算公式得出的人格因素包括()。
按测验的方式分类,可将测验分为()。
在个体成长过程中起关键作用的人或人群,被称为()。
“衣食足而知荣辱”符合马斯洛的理论,即人的需要具有()。
请结合下列事例和所学职业道德知识,回答问题:1967年,王安公司上市,股价暴涨,资产达到6000万美元。1975年,“王安”成功开发“WPS”文字处理系统,大受市场青睐,三年后,“王安”成为全球最大文字系统供应商。1984年,“王安”资产达20亿美元,与
麦当劳在开设新连锁店时常采取租借房产,这一方式的优势是()。
JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同
随机试题
根据双因素理论,()往往与职工的不满意关系情绪相关。
内服能涌吐风痰,外用能收涩去腐的药物是
女性,28岁,因发热、头痛、腰痛、腹痛、腹泻4天于12月10日入院。体检T37.8℃,BP90/60mmHg。面部潮红,腋下散在条索状出血点。血wBC20×109/L,尿蛋白(卅),粪便镜检WBC5—10个/HP,RBC15~20个/HP。最可能的诊断是
按摄影站的位置或传感器平台划分,摄影测量可分为()。
按热力管网系统的形式来说,直接消耗一次热媒,中间设备极少,但一次热媒补充量大的是()。
甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。生产中所需W材料按实际成本核算,采用月末一次加权平均法计算和结转发出材料成本。2012年6月1日,W材料结存800千克,账面余额220万元,未计提存货跌价准备。甲公司2012年6月份发生的有关W材料业务资
设二叉排序树中有n个节点,则该二叉排序树的平均查找长度为()。
除了特殊情况,一般不采取生产配额,因为配额造成的结果是()。
旧式的美国汽车被认为是空气的严重污染者,美国所有的州都要求这种车通过尾气排放标准检查,不合格的车辆禁止使用,其车主被要求购买新车驾驶。所以这种旧式的美国汽车对全球大气污染的危害在未来将会消失。以下哪项如果为真,能够对上述论证构成最严重的质疑?
Completethenotesbelow.WriteONEWORDONLYforeachanswer.HydropowerRenewable—constantsource(31)fromnatural
最新回复
(
0
)