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游戏化管理:是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行为。它在工作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入,从而提高效率。 根据上述定义,下列属于游戏化管理行为的是( )。
游戏化管理:是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行为。它在工作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入,从而提高效率。 根据上述定义,下列属于游戏化管理行为的是( )。
admin
2019-08-21
80
问题
游戏化管理:是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行为。它在工作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入,从而提高效率。
根据上述定义,下列属于游戏化管理行为的是( )。
选项
A、某翻译软件公司动员办公室员工参与“找茬”,寻找语言翻译错误
B、扮演卡通人物来吸引大家的注意力
C、公司聘用新的管理层
D、学校要求教师不得进行学生考试得分排名
答案
A
解析
第一步:找出定义关键词。
“不是游戏的场景里”、“使用游戏中的元素”、“管理行为”。
第二步:逐一分析选项。
A项:公司动员员工“找茬”,符合“使用游戏中的元素”,寻找语言翻译错误,符合“不是游戏的场景里”,是一种“管理行为”,符合定义,当选;
B项:扮演卡通人物吸引大家注意力,卡通人物不符合“使用游戏中的元素”,不符合定义,排除;
C项:聘用新的管理层,不符合“使用游戏中的元素”,不符合定义,排除;
D项:学校要求老师不得将得分排名,不符合“使用游戏中的元素”,不符合定义,排除。
故正确答案为A。
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