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  3. 简述我国劳动法调整劳动关系的范围。

简述我国劳动法调整劳动关系的范围。

admin2022-12-27  22
问题 简述我国劳动法调整劳动关系的范围。
选项
答案我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”这是关于劳动法适用范围的规定。也表明了我国劳动法调整劳动关系的范围，即： (1)企业、个体经济组织(即个体工商户)与劳动者形成的劳动关系都归劳动法调控。其中的“企业”范围，包括各种法律形态、各种所有制形式、各种行业的企业。 (2)国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。就其劳动者范围而言，包括国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，企业化事业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同(含聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体确立劳动关系的劳动者。可以预料，随着劳动合同(聘用合同)制度在国家机关、事业单位、社会团体中适用范围的扩大，会有更多的劳动者适用于劳动法。 (3)国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系，以及农村农业劳动者(不包括进城务工的农民工)、现役军人、家庭佣人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法、民法调整。
解析
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