2. 职业资格
  3. 内容效度适合于评价( )。

内容效度适合于评价( )。

admin2010-03-15  50
问题 内容效度适合于评价(    )。
选项 A、成就测验
B、人格测验
C、能力倾向测验
D、兴趣测验
答案A
解析 内容效度适用于成就测验及某些用于选拔和分类的职业测验。人格测验、兴趣测验的效度评定应该选用构想效度。能力倾向测验的效度评定应该选用预测性的实证效度。
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