首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
可以对大规模的应聘者同时进行筛选,效率较高的招募方式是( )。
可以对大规模的应聘者同时进行筛选,效率较高的招募方式是( )。
admin
2014-01-17
43
问题
可以对大规模的应聘者同时进行筛选,效率较高的招募方式是( )。
选项
A、面试
B、笔试
C、调查
D、档案
答案
B
解析
笔试过程中,一次考试能提出十几道乃至上百道题目,可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率,也可以缓解应聘者的心理压力,发挥正常水平。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/7uov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时,一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的,职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大,产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空
简述企业薪酬管理的原则和程序。
运用案例分析法进行培训前,应做好哪些准备工作?
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招
某公司是一家电器销售公司,公司成立十余年来,不断发展壮大,逐渐成为了当地行业的龙头企业,这家公司经营成功的秘诀就在于十分重视员工薪酬信息的管理统计与分析,并能及时设计出较为科学合理的薪酬调查问卷,使员工能够清晰的了解自己在公司中的地位与价值,并利用薪酬的激
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始一年一度的绩效考评,因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩,大家都非常重视。人力资源部将一些考评表发放到各个部门的经理,部门经理在规定的时间
在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
在()上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据。
在入职教育中,由新员工的直属上司执行()的指导。
不知道出于什么原因,最近你的几位同事似乎都对你疏远了,你会()。
随机试题
在帮助吸烟者放弃吸烟行为时总要提到戒烟后可能遇到一些身体的不适反应和健康好处,这基于的理论思路是
女,52岁。牙龈增生影响咀嚼1年。检查:全口牙龈肥大增生,覆盖牙面约1/2,结节状。探诊时有出血,个别牙龈增生严重处牙齿有移位。如果该患者进行过肾移植手术,并在一年中一直接受治疗,则最可能的诊断是
患儿,8岁,诊断为百日咳,发病2周,阵发性痉挛性咳嗽持续,日轻仅重,咳后伴有深吸气样鸡鸣声,吐出痰涎及食物后,痉咳得以暂时缓解。伴有目睛红赤,两胁作痛,舌系带溃疡,舌红,苔薄黄,脉数。方药目选
大便隐血试验阳性,提示每日出血量为( )。
按照法律适用范围的不同可以将法律分为
。
抗日战争时期开展的延安整风运动的主要内容是()
在医院,每个医生只属于某一个诊疗科,医生同一天可为多位患者看病,而一名患者可在多个科室治疗。则实体医生和患者之间的联系是
Ifwe()ourtesttomorrow,Iwouldhavegonetotheconcert.
Chronobiologymightsoundalittlefuturistic—likesomethingfromasciencefictionnovel,perhaps-butit’sactuallyafield
最新回复
(
0
)