项目的风险大小可以用( )来测度。

admin2013-01-18 52

问题项目的风险大小可以用( )来测度。

选项 A、均值
B、方差
C、标准差
D、期望

答案C

解析本题考查的是项目风险大小的测度。项目风险的大小可以用评价指标的标准差来测度。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/7rwM777K

本试题收录于：房地产经济专业知识与实务题库中级经济师分类

房地产经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

下列属于开发阶段第一个步骤内容的有()。
保险经纪人因过错造成的客户损失，由()承担有关法律责任。
根据《再保险公司设立规定》，依据业务经营范同，再保险公司可分为()。
保险运用概率论和大数法则，通过对风险的不确定性进行预测，有利于提高风险管理的()。
某建筑工程公司承包了本地一大型剧院的项目，并作为投保人投保了建筑工程险。在工程实施过程中，因刮起暴风，引起一块架板从高空掉下，砸到旁边商店的玻璃上，总共造成该商店损失2万元。为方便确定保险金额，建筑工程险保单明细表列出的保险项目通常包括(
一般合同的生效要件是：首先行为人具有相应的民事行为能力，其次意思表示要真实，再次不违反法律或社会公共利益，最后()。
某房主为某房产投资，保险金额为40万元，其实际利益为40万元，并有免赔额的规定。保险期间，该房主将一半房地产转让，转让后不久因发生意外事故，损失达10％。若该险种规定的绝对免赔率为3％，则保险中应赔偿()万元。
下列关于我国对旅游业地位的认识的描述不正确的是()。
某世界地质公园总面积为1060平方千米(1平方千米＝100万平方米)。主要地质遗迹有14座孤峰状火山、11座盾形火山和8座岩渣锥火山；熔岩台地上河流、湖泊星罗棋布；多处天然冷矿泉出露地表。公园里拥有世界上保存最完整、分布最集中、品类最齐全、状貌最典型的新
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它(　　)。

随机试题

风湿
系统性红斑狼疮有关补体C3的描述正确的是
中医在自然界中“五色”是指
一件专利申请由申请人甲于2003年4月3日向我国国家知识产权局提出发明专利申请，请判断下述各事实所披露的与该专利申请主题完全相同的技术内容中的哪一项不能否定该专利申请的新颖性?()
2000年以来，随着国内经济的快速发展、居民生活水平的提高以及人口老龄化的加剧，国内市场对医药产品的需求快速增长，世界著名医药跨国公司纷纷进入国内市场。神农医药公司(简称神农公司)是国内一家生产和经销药品及医疗器械的企业，由于缺乏拥有自主知识产权
针对上述第(1)项至第(6)项，逐项指出A注册会计师的做法是否恰当。如不恰当，简要说明理由。ABC会计师事务所的A注册会计师负责审计甲公司2016年度财务报表。与实质性程序相关的部分事项摘录如下：(1)甲公司年末存货余额包括库龄一年以上的某产成品
简述教师提高自身职业道德修养的方法。
当IP包头中TTL值减为0时，路由器发出的ICMP报文类型为（）。
下列选项中，不属于数据管理员(DBA)职责的是()。
I’mnot______surewhetherTerrywillcomewithustomorrowevening.

最新回复(0)

项目的风险大小可以用( )来测度。

房地产经济专业知识与实务

中级经济师

下列属于开发阶段第一个步骤内容的有()。

保险经纪人因过错造成的客户损失，由()承担有关法律责任。

根据《再保险公司设立规定》，依据业务经营范同，再保险公司可分为()。

保险运用概率论和大数法则，通过对风险的不确定性进行预测，有利于提高风险管理的()。

一般合同的生效要件是：首先行为人具有相应的民事行为能力，其次意思表示要真实，再次不违反法律或社会公共利益，最后()。

某房主为某房产投资，保险金额为40万元，其实际利益为40万元，并有免赔额的规定。保险期间，该房主将一半房地产转让，转让后不久因发生意外事故，损失达10％。若该险种规定的绝对免赔率为3％，则保险中应赔偿()万元。

下列关于我国对旅游业地位的认识的描述不正确的是()。

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。

风湿

系统性红斑狼疮有关补体C3的描述正确的是

中医在自然界中“五色”是指

一件专利申请由申请人甲于2003年4月3日向我国国家知识产权局提出发明专利申请，请判断下述各事实所披露的与该专利申请主题完全相同的技术内容中的哪一项不能否定该专利申请的新颖性?()

简述教师提高自身职业道德修养的方法。

当IP包头中TTL值减为0时，路由器发出的ICMP报文类型为（）。

下列选项中，不属于数据管理员(DBA)职责的是()。

I’mnot______surewhetherTerrywillcomewithustomorrowevening.

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它(　　)。