首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
外部培训资源的开发途径包括( )
外部培训资源的开发途径包括( )
admin
2022-07-19
85
问题
外部培训资源的开发途径包括( )
选项
A、聘请专职的培训师
B、聘请本专业的专家、学者
C、从大中专院校聘请教师
D、在网络上寻找并联系教师
E、从顾问公司聘请培训顾问
答案
A,B,C,D,E
解析
外部培训资源的开发途径包括:(1)从大中专院校聘请教师;(2)聘请专职的培训师;(3)从顾问公司聘请培训顾问;(4)聘请本专业的专家、学者;(5)在网络上寻找并联系培训教师。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/7m6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从广义上来说,薪酬包括()等回报。
确定岗位评价要素和指标的基本原则有()。
专业生产或成批轮番生产的产品,劳动定额修改的时间间隔期一般是()。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B每月增加100元用于员工的退休基金;C为员工及其家
结果评估的目标可以包括学员对每个项目的行为方式在多大程度上得到改变。这种评估是由培训教师来进行的,在短期内就能有结果。常见的评估方法有角色扮演、360度反馈评价等等。评估的目的是为了衡量学员对培训内容的吸收和掌握程度。请指出上述描述中存在的5处错
劳动争议发生后,当事人申请仲裁,应依法向仲裁委员会提交仲裁申请书。各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。经审查符合受理条件的案件,填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批,审批应在填表10日内做出决定。开庭审理和裁决之后,仲
请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
横断研究法
随机试题
Therearesome______flowersonthedesk.
耳穴定位中,在三角窝后1/3的下部,即三角窝5区的耳穴是:
关于X线影像增强器的描述,错误的是
医师的下列行为不属于违法违规的是
男性,28岁,因江水泛滥,饮用江水,突然出现剧烈腹泻,随后呕吐,由水样物转为“米泔水”样物,最可能的诊断是
定期将建设工程项目实施进展情况在投资项目在线审批监管平台上发布的是()
临时用电组织设计及变更时必须经过的批准人是()。
甲注册会计师拟运用抽样方法设计样本,你认为他的哪些判断是正确的( )。甲注册会计师在对应收账款分层次选择好样本后,对这些样本全部发函,他是这样做的,其中错误的有( )。
按内容分,通报可以分为表彰性通报、批评性通报和情况通报。()
ExchangeRates:ABriefHistoryofExchangeRatesForcenturies,thecurrenciesoftheworldwerebackedbygold.Thatis,a
最新回复
(
0
)