首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费,但你对目前的这份工作还算满意,这时你会( )
单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费,但你对目前的这份工作还算满意,这时你会( )
admin
2021-11-17
70
问题
单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费,但你对目前的这份工作还算满意,这时你会( )
选项
A、既然自己对工作满意,所以就不提加班费的事情
B、虽然自己对工作满意,但加班费是另一码事,自己会提出来
C、既然公司不支付加班费,那么就劝大家消极对待工作
D、既然大家都不提加班费的事儿,那么自己就没有必要提出来
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/7l6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是新型组织结构模式。(2007年11月二级真题)
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确的是()。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(2007年11月二级真题)
组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的()。(2003年7月二级真题)
360度考评的方案主要强调()客观地对员工进行考评。
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
教学计划的基本内容包括()。
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是()。
随机试题
男,30岁。风湿性心脏病病史10年,今晨突感右上下肢活动不便,不能下床,护士发现其口角歪斜,应首先考虑发生了
在海关监管工作中,为征税提供实际依据,为缉查走私、违法行为提供证据的步骤是()
对于承包人提出的索赔申请,监理工程师应重新计算索赔费用,包括()。
施工现场综合考评的对象是()。
根据建造师注册规定,下列申请人的注册申请将不予批准的是()。
()是感知运动技能发展的关键期,也是智力技能形成的奠基阶段。
已知反比例函数y=的图象位于第一、第三象限,则k的取值范围是().
在一条街道的同一侧恰好连续并排着七所房子,每所房子住着一户人家。这七户人家是:K,L,M,N,O,P,R。七户人家由西向东的排列符合下列条件:R不住在这条街道的最西边,也不住在这条街道的最东边;K住在从西向东数的第四家;M与K
现代社会中不同国家仍存在不同的政治制度,目前主要有资本主义政治制度和社会主义政治制度两大类型。我国的政治制度是社会主义性质的政治制度,其主要特征是()。
Whatpersonalqualitiesaredesirableinateacher?Probablynotwopeoplewoulddrawupapproximatelysimilarlists,butI【M1】_
最新回复
(
0
)