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  3. 简述用人单位资格与民事主体资格的联系和区别。

简述用人单位资格与民事主体资格的联系和区别。

admin2022-12-27  48
问题 简述用人单位资格与民事主体资格的联系和区别。
选项
答案用人单位资格，又称用人主体资格，是指成为用人单位所必须具备的法定前提条件。其内容包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。用人单位资格与民事主体资格的联系，主要有： (1)用人单位资格与民事主体资格在内容上有一定交叉。例如，用人单位资格和法人资格以及非法人组织民事主体资格，都以一定的财产条件作为其必要内容。 (2)用人单位资格一般依存于一定民事主体资格。例如，用人单位资格的取得，往往以取得一定民事主体资格为前提；随着民事主体资格的消灭，相应的用人单位资格也必然消灭。 用人单位资格与民事主体资格的区别，主要表现在： (1)法律设定用人单位资格的主要目的，在于确保用人单位有可靠的能力实现劳动者合法权益：法律设定民事主体资格的主要目的，在于维护市场准入的秩序，保障市场交易的平等、自由和安全。 (2)用人单位资格主要是对用人单位使用劳动力和保障劳动力再生产的必备条件提出基本要求；民事主体资格主要是对民事主体实现商品交换(或者说债权债务)的必备条件提出基本要求。 (3)用人单位资格受国家控制的程度相对较大；民事主体资格受国家控制的程度相对较小。这是由劳动力市场的特殊性和用人行为的社会性所决定的。 (4)法人资格和非法人组织民事主体资格在本组织依法成立时开始存在；用人单位资格则必须经有关国家机关专门确认才开始存在。也就是说，任何一个组织都并不因为取得民事主体资格而当然取得用人单位资格。
解析
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