飞达公司为服装加工企业，职工人数为80人，全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，飞达公司开始拖欠职工工资。 2015年1月，飞达公司濒临破产，被法院裁定进行重整。飞达公司决

admin2017-01-20 52

问题飞达公司为服装加工企业，职工人数为80人，全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，飞达公司开始拖欠职工工资。
2015年1月，飞达公司濒临破产，被法院裁定进行重整。飞达公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为20人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。李某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2015年5月，飞达公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。李某得知后。要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
关于李某的情况，下列说法正确的为( )。

选项 A、李某距法定退休年龄超过5年，因此飞达公司可以与其解除劳动合同
B、李某距法定退休年龄不足10年，因此飞达公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
C、李某在本单位连续工作已满15年，因此飞达公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
D、李某认为自己不应当被裁减的理由不正确

答案A,D

解析张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

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