机关某些科员，事业无成，他们认为之所以会出现这种状况，是上级不重视，同事没能力，下级不给力的结果，因此总抱怨怀才不遇，对此，你怎么看?

admin2012-01-04 55

问题机关某些科员，事业无成，他们认为之所以会出现这种状况，是上级不重视，同事没能力，下级不给力的结果，因此总抱怨怀才不遇，对此，你怎么看?

选项

答案在平时的生活与工作当中每个人都渴望得到重视、重用，每个人都是怀揣理想投入到事业当中的，渴望对社会有所贡献、在事业上有所建树，以突出的成绩来实现自己的人生价值。在实际工作当中，有的人因为一些主客观原因，无法很好地开展工作，但是，像题目中某些科员因为事业无成而把责任全部推到外界去的这种态度和行为，是不可取的。如果这种心态不加以纠正，那么，他在今后将很难有所建树。我认为，面对这样的问题，首先应该摆正心态，从自身找原因，积极完善自身，提高自己的能力才是解决问题的关键。第一、虽然事物的变化发展是内外因共同作用的结果，但是内因是事物运动、变化和发展的关键，外因通过内因才能起作用。出现问题时将责任全部推向外界，不仅是一种推卸责任的表现，而且还无法找到问题的根源，不能从根本上解决问题，这种态度就注定了这些科员难有建树。第二、出现问题一定要先从自身找原因。每个人在工作当中都希望得到上级重视，但是无论何时应该始终坚持以工作为第一要务，如果一个人连本职工作都无法做好，那就谈不上帮领导分忧了。我们要清醒地认识到，领导要统筹整个单位的大局，思考问题、办事角度肯定与我们会有所不同，所以我们在做好工作、提高自身、展现能力的同时，要懂得给领导一个逐步了解我们的过程，不能急功近利，也不能溜须拍马阿谀奉承，当然更不能因为领导对我们一时的不重视就对领导、对工作产生抵触情绪。第三、面对同事时要采取包容、理解和支持的态度，应该看到每一位同事身上都有值得学习的地方，当与同事产生意见分歧的时候要积极主动地去化解矛盾，同事是我们的合作伙伴，同事之间的相处、配合都将关系到我们的工作能否更好地开展，所以在工作中我们不应当去指责别人的能力如何，而是要重视团队合作的力量，单位的每个成员都各有所长，只有将大家的长处充分发挥出来，彼此之间取人之长、补己之短，才能与同事共同进步一起提高。第四、假如下级不够给力，那也反映出作为一名领导，还有许多需要改进的地方，可能是自己的态度或者工作的方式方法致使下属对自己工作的执行度以及支持度还有所欠缺，也说明了领导本身指导和协调工作的能力还有待提高。当然如果是下级工作不到位的话，作为上级也应当及时发现，并帮助他们提高认识，重视工作，注重团队的协作精神。作为一名公务员，在工作中，出现问题时一定要先进行自省，从自身找原因，怨天尤人的工作态度是不可取的。在任何环境中，我们都应该积极主动，通过自身的努力，取得事业的发展。

解析

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