首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理,表述错误的是( )。
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理,表述错误的是( )。
admin
2022-02-25
80
问题
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理,表述错误的是( )。
选项
A、采用成本领先战略,在绩效考核中可以采用目标管理法
B、采用成本领先战略,在绩效改进时可以选择标杆超越法
C、采用差异化战略,在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D、采用差异化战略,在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
答案
C
解析
采用差异化战略,在绩效考核中,组织应选择以行为为导向的评价方法,因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/7G0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
按照我国的统计口径,()不是工资总额的组成部分。
关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。
在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。
某设备制造公司的发展战略是今年年收入达到40亿元,明年达到60亿元,五年后达到110亿元。为了配合该扩张战略,该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。因为产品需求的增加,现在每周的产量需要由400台增加到600台设备
下列属于在职培训直接成本的是()。
一般来说,只要绩效管理体系满足()就可以认为它是有效的。
根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
我国《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
职业生涯锚的类型中,有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为()。
随机试题
You’veprobablyheardthatouroceanshavebecomeaplasticsoup.Butinfact,ofalltheplasticthatentersEarth’soceanseac
请简述拥塞发生的原因。
下列哪项不属于角质形成细胞的结构()
A.吗啡B.氨茶碱C.垂体后叶素D.毛花苷CE.呋塞米风心病二尖瓣狭窄大咯血,首选治疗为
A.尘肺B.矽肺C.煤工尘肺D.硅酸盐肺E.碳尘肺
介于完全垄断和完全竞争之间的市场结构统称为()。
能否守住道德底线是________人之为人的基本标准,而现实生活中的一些微小细节往往也体现人的水准,检验人的________,甚至拷问人的________。填入画横线部分最恰当的一项是:
(2015年单选29)下列选项中,属于所有权继受取得方式的是()。
Everyoneknowsthattoomuchtimeinthesuncanexposeyoutoexcessiveultravioletradiation,whichcanleadtoskincancers.【
在考生文件夹下打开文档Word.docx,按照要求完成下列操作并以该文件名(Word.docx)保存文档。为召开云计算技术交流大会,小王需制作一批邀请函,要邀请的人员名单见“Word人员名单.xlsx”,邀请函的样式参见“邀请函参考样式.docx
最新回复
(
0
)