首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理,表述错误的是( )。
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理,表述错误的是( )。
admin
2022-02-25
66
问题
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理,表述错误的是( )。
选项
A、采用成本领先战略,在绩效考核中可以采用目标管理法
B、采用成本领先战略,在绩效改进时可以选择标杆超越法
C、采用差异化战略,在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D、采用差异化战略,在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
答案
C
解析
采用差异化战略,在绩效考核中,组织应选择以行为为导向的评价方法,因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/7G0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
按照家庭生产理论的观点,正确的说法是()。
采用一个测验的两个复本来测试同一群体,所得到的两个分数的相关系数是()。
一个实行成本领先战略的企业,在制订薪酬方案时,应()。
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的,当事人()。
要想根据工作绩效确定工资,就必须使得工资建立的基础能够满足()。
劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位()。
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定的明
人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而支付的费用。它包括()。
通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。这种组织形式称为()。
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
随机试题
运用经验判断法一般采用来逐步缩小备选方案的选择范围。
患者,男性,28岁。发现左下后牙牙床明显向内外膨隆,后牙松动。X线片示左下颌磨牙区颌骨呈蜂房样改变,病变区牙根呈锯齿状吸收。其穿刺液可能为
继电保护整定计算时,以下配合原则中不正确的是()。
非抗震设防的某钢筋混凝土板柱结构屋面层,某中柱节点如图11所示,构件安全等级为二级。中柱截面600mm×600mm,柱帽的高度为500mm,柱帽中心与柱中心的竖向投影重合。混凝土强度等级为C35,as=a's=40mm,板中未配置抗冲切钢筋。假定,板面均布
施工方的项目管理,是指自项目开始至项目完成,通过项目策划和项目控制,实现项目的费用目标、进度目标和质量目标。对此,下列说法中正确的是()。
关于计算债券收益率的现值法,下列说法不正确的是()。Ⅰ.现值法可以精确计算债券到期收益率Ⅱ.现值法利用了货币的时间价值原理Ⅲ.现值法公式中的折现率就是债券的到期收益率Ⅳ.现值法是一种比较近似的计算方法
甲公司欠乙公司30万元,一直无力偿付,现丙公司欠甲公司20万元,已经到期,但甲公司明示放弃对丙公司的债权。根据合同法律制度的规定,对甲公司的行为,乙公司可以采取的措施有()。
Brandsarebasicallyapromise.Theytellconsumerswhatqualitytoexpectfroma【C1】________andshowoffitspersonality.Firms
WhatdidHelBermancontributetoSpecialEnglishin1961?
Igetalongbetterwithothers______________________________(既然我已消除了许多的内疚).
最新回复
(
0
)