首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
admin
2013-09-28
69
问题
( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
选项
A、共同发展原则
B、学习与创新并重
C、适合企业特点
D、保持动态性原则
答案
A
解析
共同发展原则是将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展,这是企业人力资源管理制度的基本原则。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/78ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司是一家房地产企业,公司从事该行业已经有10多年历史,一直稳步发展,公司各方面都符合国家政策的规定,四金都按期缴纳,办公环境也非常好,位于某市风景秀丽的城市中心。最近,公司的总经理秘书这一职位空缺,该公司和韩国企业有合作项目,总经理需要和外国人打交道,
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在厂公司的福利政策上。(一
某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如表5-3所示。问题:
简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。
JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同
一想到明天就要正式到公司报到上班了,李阳内心里别提多高兴了。这家公司是业内很有实力的“新生企业”,名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始自己人生的第一次工作。虽然他的专业不是计算机方面的,而是市场营销,但他计算机玩得很棒,还是在大三时,他就开始帮一些公司编
()不属于行为规范。
()不属于行为规范。
随机试题
人工后牙宜选择硬质塑料牙或瓷牙的原因是
安宫牛黄丸和紫雪散的共同点是()
内地某公司与香港某公司签订的贸易合同选择由香港法院处理相关的争议。后香港某公司申请在内地执行香港某法院的裁决。内地某公司在北京注册、在北京、上海、广州、香港均有财产。依《关于内地与香港特别行政区法院互相认可和执行当事人协议管辖民商事案件判决的安排》,下列哪
根据《担保法》的规定,可以作为权利质押标的的有()。
办公室里的四盏灯型号相同,电路如下图所示。如果逐一打开这四盏灯,在电源的输出电压不变的情况下,下列说法正确的是()。
根据以下资料,回答下列问题。以下折线图中,能准确反映2017年第四季度各月全国进口药品金额环比增长率的是:
非公有制经济包括个体经济、私营经济、外商独资经济、混合所有制经济中的非公有制成分等。鼓励、支持、引导非公有制经济发展的原因是
Inwhichoneofthefollowingcasesisthebondsellingatadiscount?______.
Awordwhichhastwoormoredifferentmeaningsiscalleda________word.
PerchedamongthehighlandsofwesternCameroon,borderedbygreenmountainsandclifffaces,LakeNyosisasceneofbreathtaki
最新回复
(
0
)