2. 自考
  3. 根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍初步稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是【 】

根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍初步稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是【 】

admin2018-04-24  67
问题 根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍初步稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是【    】
选项 A、从参与型向说服型转变
B、从参与型向命令型转变
C、从授权型向说服型转变
D、从命令型向说服型转变
答案D
解析 领导生命周期理论认为领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整，在下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取高工作低关系的领导类型。在下属的成熟程度初步进入成熟阶段时，领导者应采取高工作高关系的领导类型。因此，对于建立多年且员工队伍初步稳定的高科技企业领导来说，应采取从命令型向说服型的转变。
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