光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。

admin2013-09-27 74

问题光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
(1)请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种?企业管理人员宜采用哪一种考评方法?
(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。

选项

答案(1)由于绩效效标不同，绩效考评方法可分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种。对管理人员的考评，宜采用行为主导型的考评方法。 (2)考评表范表如下：[*]

解析

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心理测验命题的一般原则可以从()等方面来考虑。

根据马克思主义基本原理，决定道德发展状况的根本因素是()。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

根据经典精神分析的观点，错误的说法包括()。

从业人员节约资源，要做到()。

从业人员做到真诚不欺，要()。

根据皮亚杰的认知发展理论，感知运动阶段的特点()。

简述幼儿园课程目标的作用。

供应商绩效的主要测量指标有()

缺铁性贫血患儿出现非造血系统表现的主要原因是()。

承包人提出费用索赔中的人工费包括(　　)。

清通设备，是疏通排水管道、保障排水畅通的设备，包括()。

关于冲击吸收功的说法，正确的是()。

一大袋麦种的发芽率为80％，从中任意取出500粒进行发芽试验，计算其发芽率的偏差不超过2％的概率．

(2014上集管)(2006下监理)根据《电子计算机机房设计规范GB50174-1993》，电子计算机机房应采用四种接地方式。将电气设备的金属外壳通过接地装置与大地直接连接起来是______(1)。根据《建筑物防雷设计规范GB50057-1994》，每

表格式窗体同一时刻能显示______。

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供应商绩效的主要测量指标有()

缺铁性贫血患儿出现非造血系统表现的主要原因是()。

承包人提出费用索赔中的人工费包括( )。

清通设备，是疏通排水管道、保障排水畅通的设备，包括()。

关于冲击吸收功的说法，正确的是()。

一大袋麦种的发芽率为80％，从中任意取出500粒进行发芽试验，计算其发芽率的偏差不超过2％的概率．

(2014上集管)(2006下监理)根据《电子计算机机房设计规范GB50174-1993》，电子计算机机房应采用四种接地方式。将电气设备的金属外壳通过接地装置与大地直接连接起来是______(1)。根据《建筑物防雷设计规范GB50057-1994》，每

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