(2014年)关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。

admin2015-09-09 88

问题 (2014年)关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。

选项 A、有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

答案D

解析有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)W接受性；(5)实用性。

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