某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪一选项是符合法律规定的?

admin2015-09-16 72

问题某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪一选项是符合法律规定的?

选项 A、王某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
B、何某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
C、周某在试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时应当支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
D、谭某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

答案D

解析经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。经济补偿金的目的在于经济方面制约用人单位的解雇行为，对失去工作的劳动者给予经济上的补偿。用人单位不得以任何理由予以扣除，故A、B项错误，不当选。根据《劳莉合同法》第39条第1项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。应当按其工作时间支付劳动报酬。不予支付经济补偿金。C项表述支取试用期的全部工资故错误。劳动者提前退休而解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。故D选项正确。

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试卷一

法律职业资格

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