我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。（2009年真题）

admin2013-05-31 79

问题我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。（2009年真题）

选项 A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣用工
D、聘用制用工

答案B

解析本题考查非全日制用工的规定。
1．从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3．非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
6．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
所以选择B项。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/6agM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。（2009年真题）

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

房地产投资项目的不确定性分析包括()。

因公共利益需要征收抵押房屋时，抵押房地产产权灭失，这时如果房屋价值补偿低于贷款余额，房屋补偿费就会难以清偿剩余贷款，这种情况属于房地产抵押贷款的()。

房地产开发企业对其开发的高层住宅小区不同销售单元进行定价时，首先应确定()。

下列不属于住宅需求目标客户基本特征分析的是()。

下列房地产开发项目管理工作中，一般应先开展的是()。

在房地产市场调研的程序中，先确定调研目标，再制定调研计划，这个阶段属于()。

某房地产商为了能够在房地产市场中得到最大份额，赚取最大利润，对市场进行了调研分析。在小组访谈法中，被访者人数一般不宜超过()人。

劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。

在赢得值法的四个评价指标中，当CPI＜1时，表示()。

让渡资产使用权所获得的收入主要有()。

培训与开发效果评估中应用最广的模型是(　　)。

人们在重大刺激作用下产生的勃然大怒、暴跳如雷、欣喜若狂等情绪体验称为()。

在实践中，政府对垄断行业进行管制所遵循的原则是（）。

下列选项中，不属于相邻关系的处理原则的是()。

调节个人与祖国之间关系的道德要求、政治原则和法律规范是

IsStanfordstillauniversity?TheWallStreetJournalrecentlyreportedthatmorethanadozenstudentshaveleftschooltowo

我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。（2009年真题）

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

房地产投资项目的不确定性分析包括()。

因公共利益需要征收抵押房屋时，抵押房地产产权灭失，这时如果房屋价值补偿低于贷款余额，房屋补偿费就会难以清偿剩余贷款，这种情况属于房地产抵押贷款的()。

房地产开发企业对其开发的高层住宅小区不同销售单元进行定价时，首先应确定()。

下列不属于住宅需求目标客户基本特征分析的是()。

下列房地产开发项目管理工作中，一般应先开展的是()。

在房地产市场调研的程序中，先确定调研目标，再制定调研计划，这个阶段属于()。

某房地产商为了能够在房地产市场中得到最大份额，赚取最大利润，对市场进行了调研分析。在小组访谈法中，被访者人数一般不宜超过()人。

劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。

在赢得值法的四个评价指标中，当CPI＜1时，表示()。

让渡资产使用权所获得的收入主要有()。

培训与开发效果评估中应用最广的模型是( )。

人们在重大刺激作用下产生的勃然大怒、暴跳如雷、欣喜若狂等情绪体验称为()。

在实践中，政府对垄断行业进行管制所遵循的原则是（）。

下列选项中，不属于相邻关系的处理原则的是()。

调节个人与祖国之间关系的道德要求、政治原则和法律规范是

IsStanfordstillauniversity?TheWallStreetJournalrecentlyreportedthatmorethanadozenstudentshaveleftschooltowo

培训与开发效果评估中应用最广的模型是(　　)。