( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

admin2013-09-28 106

问题 ( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

选项 A、工作指导法
B、个别指导法
C、工作轮换法
D、特别任务法

答案D

解析 ①工作指导法是由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；②个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能迅速掌握岗位技能；③工作轮换法是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；④特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此方法常用于管理培训。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/6Nov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

销售人员会同本企业有关职能部门的人员，以业务洽谈会的形式向买主销售产品，这是销售人员与顾客进行接触的()方式。

企业分销渠道中中间环节的数目构成了()。

商务谈判的核心是()。

(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(2)公司是否应该留住李经理?若是，该采取什么措施?若不应该，为什么?

简述劳动关系的含义和特征。

简述员工绩效考评的类别。

惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。这指的是____________。

A．肉芽肿B．肉芽组织C．实质样变D．肉瘤E．肉眼观脏器表面有凹陷性瘢痕

企业的流动资产包括存货、库存现金、应收账款和(　)等。

设备维护是为了保持设备处于良好工作状态，延长使用寿命所进行的日常工作，主要分为()。

【2015年云南玉溪／2013年福建】教材编写、教学、评估和考试的依据是()。

Theemployertriedtobullyhisemployeesfromstagingstrikesbythreateningtoclosedowntheentireplant.

Mathematicalabilityandmusicalabilitymaynotseemonthesurfacetobeconnected,butpeoplewhohaveresearchedthesubject

( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

销售人员会同本企业有关职能部门的人员，以业务洽谈会的形式向买主销售产品，这是销售人员与顾客进行接触的()方式。

企业分销渠道中中间环节的数目构成了()。

商务谈判的核心是()。

(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(2)公司是否应该留住李经理?若是，该采取什么措施?若不应该，为什么?

简述劳动关系的含义和特征。

简述员工绩效考评的类别。

惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。这指的是____________。

A．肉芽肿B．肉芽组织C．实质样变D．肉瘤E．肉眼观脏器表面有凹陷性瘢痕

企业的流动资产包括存货、库存现金、应收账款和( )等。

设备维护是为了保持设备处于良好工作状态，延长使用寿命所进行的日常工作，主要分为()。

【2015年云南玉溪／2013年福建】教材编写、教学、评估和考试的依据是()。

Theemployertriedtobullyhisemployeesfromstagingstrikesbythreateningtoclosedowntheentireplant.

Mathematicalabilityandmusicalabilitymaynotseemonthesurfacetobeconnected,butpeoplewhohaveresearchedthesubject

企业的流动资产包括存货、库存现金、应收账款和(　)等。