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在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。（2009年真题）
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。（2009年真题）
admin
2013-01-04
96
问题
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。（2009年真题）
选项
A、主观判断法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、德尔菲法
E、时间序列分析法
答案
A,D
解析
本题考查人力资源需要预测方法的分类。定量预测法又被称为统计学方法，指的是通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。常用的定量分析方法有以下几种：
(1)时间序列分析法；
(2)比率分析法；
(3)回归分析法。
定性预测方法又被称作判断法，是一种最简单也是最常用的预测方法。
常见的方法有：
(1)主观判断法；
(2)德尔菲(Delphi)法；
(3)销售力量估计法。
因此AD项正确。
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本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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