为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情，因为有很多知识和方

admin2011-04-04 71

问题为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情，因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的，而从更深层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是( )。

选项 A、效率低下，领导之过?
B、团队意识亟待增强
C、员工培训，岂容忽视?
D、做领导易，做“教练”难

答案C

解析 A、B、D三项不能从材料中推出，可排除；题于最后一句话是这段话的中心，其主要意思就是强调法制程序的重要性。故选C。

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A、 B、 C、 D、 B第一组图中线条数依次增加一条，第二组图中线条数依次减少两条。

A、 B、 C、 D、 A每个图形都是分成两部分或者不分．选项中的C和D都被分成两部分以上，首先排除掉。然后看每列图形的规律，前两组都是有两个轴对称图形，则第三组也应该是两个轴对称图形。故选A。

A、 :B、 :C、 :D、 :D每列前两个图形叠加，内部去异存同并保留外延的豁口得到第三个图形。

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