薪酬对员工、企业及社会的功能。

admin2018-09-05 62

问题薪酬对员工、企业及社会的功能。

选项

答案(1)薪酬对员工的功能主要包括补偿功能、激励功能、保障功能和价值功能。 (2)薪酬对企业的功能主要包括资本增值功能、资源配置功能、控制成本功能、文化塑造功能和组织协调功能。 (3)薪酬对社会的功能主要包括价格信号功能、公平标准功能和宏观调控功能。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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薪酬对员工、企业及社会的功能。

人力资源管理（一）

经管类

下列政体中国家元首和政府首脑合二为一的是()

西方学者中注重研究目标管理，且有杰出成就的学者有()

合理的组织结构能使组织保持良好的沟通关系，主要表现为()

我国的行政组织是()

我国铁道部在全国分设的铁路局是()

“_”、“_”管理理念(效果、效益、效率）等新观念、新思维为行政组织的变革提供了理论上的依据。

目标管理的效果分析。

编制设计必须建立在的基础上,才能设计其职位的种类和每种职位的职数。

“”、“”管理理念(效果、效益、效率)等新观念、新思维为行政组织的变革提供了理论上的依据。

抗战前南京国民政府公务员考核的主要内容是()

一个1岁小儿高热，面色苍白，气急，肺部体症不明显，X线检查显示：双肺布满大小相等，密度相同，境界分明，状如粟粒的阴影，最可能的诊断是

妊娠高血压综合征的发病与血浆内皮素的关系，下列哪项是正确的：

对减慢窦性心动过速最佳的药物是

A．毛果芸香碱B．阿托品C．新斯的明D．肾上腺素E．乙酰胆碱青光眼患者禁用的是

根据NEC《工程施工合同》，当项目经理认为承包人未就使其受到损害的事件发生过早期警告，则关于承包人合同价款补偿的说法正确的是()。

称重记账法的注意事项包括()

下列说法有误的是()。

有四个不同的自然数，它们当中任意两个数的和都是2的倍数，任意三个数的和都是3的倍数，则这四个数的和的最小值为()。

[A]Analyzingyourowntaste[B]Beingcautiouswhenexperimenting[C]Findingamodeltofollow[D]Gettingthefinallookabsolute

【B1】【B4】

薪酬对员工、企业及社会的功能。

人力资源管理（一）

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下列政体中国家元首和政府首脑合二为一的是()

西方学者中注重研究目标管理，且有杰出成就的学者有()

合理的组织结构能使组织保持良好的沟通关系，主要表现为()

我国的行政组织是()

我国铁道部在全国分设的铁路局是()

“___________”、“___________”管理理念(效果、效益、效率）等新观念、新思维为行政组织的变革提供了理论上的依据。

目标管理的效果分析。

编制设计必须建立在的基础上,才能设计其职位的种类和每种职位的职数。

“________”、“________”管理理念(效果、效益、效率)等新观念、新思维为行政组织的变革提供了理论上的依据。

抗战前南京国民政府公务员考核的主要内容是()

一个1岁小儿高热，面色苍白，气急，肺部体症不明显，X线检查显示：双肺布满大小相等，密度相同，境界分明，状如粟粒的阴影，最可能的诊断是

妊娠高血压综合征的发病与血浆内皮素的关系，下列哪项是正确的：

对减慢窦性心动过速最佳的药物是

A．毛果芸香碱B．阿托品C．新斯的明D．肾上腺素E．乙酰胆碱青光眼患者禁用的是

根据NEC《工程施工合同》，当项目经理认为承包人未就使其受到损害的事件发生过早期警告，则关于承包人合同价款补偿的说法正确的是()。

称重记账法的注意事项包括()

下列说法有误的是()。

有四个不同的自然数，它们当中任意两个数的和都是2的倍数，任意三个数的和都是3的倍数，则这四个数的和的最小值为()。

[A]Analyzingyourowntaste[B]Beingcautiouswhenexperimenting[C]Findingamodeltofollow[D]Gettingthefinallookabsolute

【B1】【B4】

“_”、“_”管理理念(效果、效益、效率）等新观念、新思维为行政组织的变革提供了理论上的依据。

“”、“”管理理念(效果、效益、效率)等新观念、新思维为行政组织的变革提供了理论上的依据。