首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法具有的特点是( )
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法具有的特点是( )
admin
2019-04-18
68
问题
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法具有的特点是( )
选项
A、考评有客观依据
B、缺乏量化的考评标准
C、可以用于考评团队绩效
D、受考评者主观因素的制约和影响
E、利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
答案
B,D,E
解析
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观考评方法是将所有员工的个体工作绩效,通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量,整体绩效作为一个全面的绩效考评指标,它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准,因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/5nBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
下列不参与集体谈判的是()。(2005年5月三级真题)
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确的排列顺序为()
工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰寓工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。(2003年6月三级真题)
企业劳动争议调解委员会由()组成。
以下关于强制分布法特点的表述,正确的有()。
属于人力资本投资特征的选项有()。
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其()。
在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()
随机试题
出版社通过版权贸易出版国外畅销书,这种稿件来源方式属于()。
现阶段我国教育督导的重点是()
销售机会不会无限期地持续下去。这充分表明销售机会具有()
股四头肌的作用是()
下列各项关于特种车辆或特殊用途车辆的安全运行要求中不正确的是()。
背景某建筑工程,建筑面积145200m2,现浇钢筋混凝土框架—剪力墙结构,地下3层,地上60层,基础埋深18.6m,主楼底板厚3.0m,底板面积6036m2,底板混凝土强度设计为C35/P12,底板施工时施工单位制定了底板施工方案,采用溜槽配合混凝土地泵
下列属于客户下单的方式有(ABCD)
思维的基本形式包括概念、推理、总结。()
A、 B、 C、 D、 B
WorkingfromHome1.现在有些单位开始允许员工在家办公2.在家办公的好处3.这种现象可能产生的影响
最新回复
(
0
)