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  3. 职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期5年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与刘浩接洽，许诺刘浩以高薪。为此，刘浩以收入过低为由，口头提出解除合同，轴承厂未予答复。过了一周，刘浩就不来上班，轴承厂曾打电话通知他上班，但一直没有答复。在此期间，刘浩与合资企业

职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期5年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与刘浩接洽，许诺刘浩以高薪。为此，刘浩以收入过低为由，口头提出解除合同，轴承厂未予答复。过了一周，刘浩就不来上班，轴承厂曾打电话通知他上班，但一直没有答复。在此期间，刘浩与合资企业

admin2023-01-05  80
问题 职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期5年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与刘浩接洽，许诺刘浩以高薪。为此，刘浩以收入过低为由，口头提出解除合同，轴承厂未予答复。过了一周，刘浩就不来上班，轴承厂曾打电话通知他上班，但一直没有答复。在此期间，刘浩与合资企业签订了为期3年的劳动合同。刘浩原单位在得知具体情况后曾与合资企业联系，希望刘浩回原单位上班，未果。为此，轴承厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
    问：
刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除?为什么?
选项
答案刘浩与轴承厂的劳动合同未解除。因为不符合法定条件，刘浩只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的应提前30天以书面形式提出的条件。同时，轴承厂对其要求未作答复，因而协商解除劳动合同的条件不成立。
解析
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