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某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招

admin2019-05-08  73
问题 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
材料中这19名被派遣劳动者所享有的权利包括(    )。
选项 A、与该培训中心的劳动者同工同酬的权利
B、在劳务派遣单位或该培训中心依法参加或组织工会，维护自身的合法权益
C、可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同
D、在劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，与其解除劳动合同
答案A,B,C,D
解析 本题考查被派遣劳动者的权利。被派遣劳动者的权利：①被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。②被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。③被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，与其解除劳动合同。④被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
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