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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。
admin
2010-05-06
66
问题
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。
选项
A、行为事件面谈法
B、初步面试
C、非机构性面试
D、情景面试
答案
A
解析
行为事件面谈法由汤姆.詹斯开发，依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/5UrM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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