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甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2×20年,甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。对于上述事项,甲公司应确认的职工薪酬总额为( )。
甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2×20年,甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。对于上述事项,甲公司应确认的职工薪酬总额为( )。
admin
2022-06-07
56
问题
甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2×20年,甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。对于上述事项,甲公司应确认的职工薪酬总额为( )。
选项
A、60000元
B、40000元
C、20000元
D、10 000元
答案
B
解析
甲公司应编制的会计分录为:
借:管理费用 40000
贷:应付职工薪酬——工资 (20×5×100)10000
——非累积带薪缺勤 (20×5×100×3)30000
应确认的职工薪酬总额=40000(元)。
实际支付时:
借:应付职工薪酬——工资 10 000
——非累积带薪缺勤 30000
贷:银行存款 40000
首先,需要注意“补偿金额”是指企业向职工支付的工资以外的金额。题目告知“补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍”,因此支付给职工的一共是4倍的工资。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/5L5c777K
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会计题库注册会计师分类
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会计
注册会计师
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