一般资料：求助者，男性，26岁，研究生毕业。案例介绍：求助者毕业后被一家合资公司录用，工资待遇较高。但是部门主观对下属要求十分严格，动辄发火训人。求助者由于业务不熟，在上班不到两个月的时间里出过几次错误，被主管多次训斥。于是心情不好，想辞职，但又觉

admin2017-08-17 103

问题一般资料：求助者，男性，26岁，研究生毕业。
案例介绍：求助者毕业后被一家合资公司录用，工资待遇较高。但是部门主观对下属要求十分严格，动辄发火训人。求助者由于业务不熟，在上班不到两个月的时间里出过几次错误，被主管多次训斥。于是心情不好，想辞职，但又觉得找到这份工作不容易，所以心里很忧郁。无奈之下，前来求助。
以下是心理咨询师和求助者的一段咨询对话：
求助者：我现在早上去上班，心里就发憷。
心理咨询师：这种感觉是怎样产生的?
求助者：因为一进办公室又要看到主管的脸色，不知道他又会说出什么伤人的话。我真是觉得这家公司不能再待下去了。
心理咨询师：主管会说出什么样的话?
求助者：他骂我是垃圾、废物，说我做事不动脑筋。
心理咨询师：噢，听到这种话我也会不舒服的。那么他是在什么情况下说的呢?
求助者：我业务工作没做好的时候。
心理咨询师：他给你具体指出哪些地方没做好吗?
求助者：是的。
心理咨询师：你改过以后，他是否还训你?
求助者：当然不训了，可是一旦发现别的地方出错又是一顿数落。我长到这么大，从未有人这么对待过我，这谁受得了!真想辞职，又下不了决心。
该求助者受不了主管的训斥，想辞职又下不了决心，说明他出现( )。
(A) 双趋冲突
(B) 双避冲突
(C) 趋避冲突
(D) 角色冲突

选项 A、
B、
C、
D、

答案C

解析想获得一个目标，它对自己既有利又有弊时遇到的矛盾心情就是趋避式冲突。两个具有同样吸引力的目标，两个动机同样强烈，但不能同时获得时所遇到的冲突叫双趋式冲突。两个目标都想避开，但只能避开一个目标的时候，人们只好选择对自己损失小的，避开损失大的目标，这是双避式冲突。

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我国于1994年颁布实施了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，2008年颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，对这两个法律之间的关系，下列认识不正确的是：(　　)。

对那些有求助意愿的求助者，社会工作者鼓励求助者说：“能够面对自己的困难，很不简单!”这样说的目的在于(　　)。

个体发展中生理发育加速而心理发展相对缓慢，身心发展最不平衡的时期是(　　)。

小周高考落榜，情绪消沉，失去自信。社会工作者在与其沟通中鼓励说：“你有能力走出低谷，我们一起努力吧。”这种说法体现的社会工作价值观是()。

根据《劳动合同法》对试用期及其待遇的规定，下列说法错误的是：(　　)。

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在小组工作的结束阶段，社会工作者的任务不仅需要处理小组成员的离别情绪，还需要()。

设f(χ)＝∫－1χt3｜t｜dt，(Ⅰ)求函数f(χ)的单调性区间与正、负值区间．(Ⅱ)求曲线y＝f(χ)与χ轴所围成的封闭图形的面积．

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A公司通过资产重组被另一较大的B公司兼并后，法定代表人易人。由于经营方针改变，B公司不愿履行A公司法定代表人签订的供货合同的义务，此时合同(　　)。

合同中工程量清单的单价和价格是由______的，用于变更工程，容易被各方所接受。()

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设f(χ)＝∫－1χt3｜t｜dt，(Ⅰ)求函数f(χ)的单调性区间与正、负值区间．(Ⅱ)求曲线y＝f(χ)与χ轴所围成的封闭图形的面积．

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在窗体上绘制一个文本框，然后编写如下事件过程：PrivateSubForm_Click()x=InputBox("请输入一个整数")Printx+Text1.TextEndSub程序运行时，在文本框中输入45

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个体发展中生理发育加速而心理发展相对缓慢，身心发展最不平衡的时期是(　　)。

根据《劳动合同法》对试用期及其待遇的规定，下列说法错误的是：(　　)。

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