绩效不佳的原因可分为( )。

admin2009-11-27 50

问题绩效不佳的原因可分为( )。

选项 A、总体原因和个体原因
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原因
D、主观原因和客观原因

答案C

解析绩效不佳的原因可以分成两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。

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企业人力资源管理师四级理论知识

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