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在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,以供考核者在对考核对象进行评价打分时参考,这种方法称为( )。
在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,以供考核者在对考核对象进行评价打分时参考,这种方法称为( )。
admin
2022-12-03
84
问题
在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,以供考核者在对考核对象进行评价打分时参考,这种方法称为( )。
选项
A、评级量表法
B、书面鉴定法
C、关键事件法
D、行为锚定评价法
答案
D
解析
本题考查第七章第二节绩效考核的方法,根据题目信息可知,此方法为行为锚定评价法。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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