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人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。
admin
2012-05-05
47
问题
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。
选项
A、同行业竞争对手的人力资源状况
B、产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C、员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)
D、培训教育和工作时间
E、为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
答案
B,C,D,E
解析
本题考查影响人力资源需求的因素。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/58IS777K
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企业管理咨询实务题库管理咨询师分类
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企业管理咨询实务
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