在干部选拔任用工作方式中，以人选人和制度选人是最基本的两大类，其代表分别是推荐提名和选拔考试。从具体实践来看，考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象，难以达到“选优”并“选对”的目的；而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端，同时，容易造成“老好人

admin2012-03-20 64

问题在干部选拔任用工作方式中，以人选人和制度选人是最基本的两大类，其代表分别是推荐提名和选拔考试。从具体实践来看，考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象，难以达到“选优”并“选对”的目的；而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端，同时，容易造成“老好人”现象的发生。因此，考试成绩应更多地作为干部选拔的重要参考，选拔考试应多运用于后备干部选拔、领导干部任职资格与干部初始选拔等工作中；对于干部选拔的末端环节，即提拔环节，则可尽量运用提名推荐的方式进行。
这段文字意在说明( )。

选项 A、干部选拔任用是一项综合性的系统工程
B、选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广
C、干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来
D、以人选人与制度选人各有优劣，不可简单地以分取人或以票取人

答案C

解析这道题目是典型的分一总行文脉络，可根据关联词迅速定位关键信息。文段先叙述了选人用人的代表方式，再分别叙述其在实践操作中的局限性，难以达到“选优”并“选对”，故不利于提高选人用人的科学化水平。最后通过“因此”引出结论：选拔考试可用于前期选拔——“海选”，后期选拔则尽量多用提名推荐，将两种方式完美地结合于整个干部选拔任用工作当中。故本题选B，它为上述结论的同义转述，“考察”即为推荐提名，因为推荐需要投票，投票取决于平时的工作考察。A项过于抽象，有更合适的答案时不选；B项为无关比较；D项概念扩大，“推荐提名”只是“以人选人”的代表，“选拔考试”也只是“制度选人”的代表，不能同义替换，再者文段只说“劣”没说“优”，而且“以分取人”和“以票取人”虽不能实现选优、选对，却是唯一可实现的定量方式，文段否认的是取得分和票的过程，并没有否认这个方式。综合起来，只能选C选项。

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