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  3. 事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下( )等项。 (1)当事人自愿接受教育 (2)当事人自愿申请调解 (3)当事人自愿达成协议 (4)当事人自愿履行协议

事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下( )等项。 (1)当事人自愿接受教育 (2)当事人自愿申请调解 (3)当事人自愿达成协议 (4)当事人自愿履行协议

admin2014-07-31  110
问题 事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下(       )等项。
    (1)当事人自愿接受教育
    (2)当事人自愿申请调解
    (3)当事人自愿达成协议
    (4)当事人自愿履行协议
选项 A、(1)(2)(4)
B、(1)(3)(4)
C、(2)(3)(4)
D、(1)(2)(3)
答案C
解析 人事争议调解的自愿原则，是指调解组织在处理争议的整个过程中，必须尊重双方当事人的意愿，不得有任何强迫的行为。自愿原则包括：
    (1)当事人自愿申请调解。争议发生后，只有在当事人双方都同意并向调解组织申请调解时，调解组织才能予以调解。如果当事人不申请调解，或者一方不同意调解，调解就不能进行。
    (2)当事人自愿达成协议。争议经过调解后，只有在双方当事人形成了共识，愿意就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。不能在当事人思想不通、还未相互谅解的情况下，强迫或诱使他们达成协议，或者在当事人不接受调解意见、不愿达成调解协议情况下，调解组织强行作出调解决定。
    (3)当事人自愿履行协议。调解协议达成后，调解机构可以通过检查督促，动员双方如期履行。但如果出现一方当事人反悔时，调解协议即自动失效，调解组织不得强迫当事人执行调解协议。
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