首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定具体人力资源管理制度的程序。
制定具体人力资源管理制度的程序。
admin
2017-03-06
39
问题
制定具体人力资源管理制度的程序。
选项
答案
制定具体人力资源管理制度,可按照如下程序进行: (1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性; (2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求,做出具体的规定; (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求; (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理,对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法,以及具体的指标、标准等做出简要确切的解释和说明; (5)详细规定本项人力资源活动的类别、层次和期限(如何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体检查,何时反馈汇总,何时总结上报等); (6)对本项人力资源管理制度使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求; (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定; (8)对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定; (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法做出详细的规定; (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/4yIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,但它不包括()。
在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用()。
职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。
企业定员的新方法不包括()。
绩效管理程序的设计可以分为()。
()是培训有效性评估的主要内容。
()行业的主要特点是生产成本高,技术不成熟。
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
以下不属于人力资源特点的是()
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
随机试题
在O2O电子商务模式的参与者中,()是核心。
注重买方需要的市场营销观念是()
再生障碍性贫血的主要临床表现缺铁性贫血的主要临床表现
A.赘述症B.持续言语C.模仿言语D.刻板言语E.思维散漫患者不断地无目的地重复某些简单的言语,该症状为
偏正头痛或巅顶作痛,恶寒发热,目眩鼻塞,舌苔薄白,脉浮。方剂选用
水提醇沉法可除去
已知某投资项目的获利指数为1.8,该项目的原始投资额为600万元,且于建设起点一次投入,则该项目的净现值为()万元。
________是《共产党宣言》的第一个全文译本的译者,翻译时间为1920年8月。
设f(x)=,求f(x)的间断点,并对其进行分类.
以下数据结构中不属于线性数据结构的是
最新回复
(
0
)