在产品竞争中，在价格不变的前提下提高性能从而提高性能价格比的竞争形式属于( )。

admin2010-08-24 55

问题在产品竞争中，在价格不变的前提下提高性能从而提高性能价格比的竞争形式属于( )。

选项 A、异质竞争
B、同质竞争
C、并购竞争
D、价格竞争

答案A

解析 B项，同质竞争又称为成本竞争或价格竞争，是指企业提供的产品和服务无差异，可完全替代，市场售价也基本一致的竞争方式；C项，并购竞争即企业经过一定时期的价格和非价格竞争，生产会向龙头企业和优势企业集中，一些中小企业或被迫退出，或被同行兼并的竞争；D项，价格竞争即在性能不变的前提下降低价格的竞争方式。

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在产品竞争中，在价格不变的前提下提高性能从而提高性能价格比的竞争形式属于( )。

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城堡型组织的特点是(　　)。

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。

鼓励冒险和革新的组织文化类型是()。

结果评估指标中的硬指标包括()。

根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业()以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。

独立型的人力资源信息系统是(　　)。

在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于()。把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。

A．相加作用B．增强作用C．增敏作用D．拮抗作用E．互补作用磺胺药与甲氧苄啶合用，属于()。

影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。

关于消化与吸收的叙述，正确的是

选择性β1受体拮抗剂是下列哪几种药

公证机构根据法律规定办理公证事项。下列事项中不属于公证机构办理的是哪一项?()

(2011)在等精度测量条件下，对某管道压力进行了10次测量，获得如下数据(单位：kPa)：475．3，475．7，475．2，475．1，474．8，475．2，475．0，474．9，475．1，475．1。则该测量列平均值的标准误差等于()k

关于合同无效，下列各项表述正确的是()

侵犯商标专用权的赔偿数额，不包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。()

若则

A、Achequebook.B、Acreditcard.C、Asafe.D、Somecash.A

在产品竞争中，在价格不变的前提下提高性能从而提高性能价格比的竞争形式属于( )。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

城堡型组织的特点是( )。

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。

鼓励冒险和革新的组织文化类型是()。

结果评估指标中的硬指标包括()。

根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业()以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。

独立型的人力资源信息系统是( )。

在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是( )。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于()。把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。

A．相加作用B．增强作用C．增敏作用D．拮抗作用E．互补作用磺胺药与甲氧苄啶合用，属于()。

影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。

关于消化与吸收的叙述，正确的是

选择性β1受体拮抗剂是下列哪几种药

公证机构根据法律规定办理公证事项。下列事项中不属于公证机构办理的是哪一项?()

(2011)在等精度测量条件下，对某管道压力进行了10次测量，获得如下数据(单位：kPa)：475．3，475．7，475．2，475．1，474．8，475．2，475．0，474．9，475．1，475．1。则该测量列平均值的标准误差等于()k

关于合同无效，下列各项表述正确的是()

侵犯商标专用权的赔偿数额，不包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。()

若则

A、Achequebook.B、Acreditcard.C、Asafe.D、Somecash.A

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独立型的人力资源信息系统是(　　)。

在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是(　　)。